第1082章 危機應對
第章危機應對
周點點頭，“好，讓們直接把郵件發到這裏，稍後就。”
放電話，周緒再次回到計劃。
幾個時後，秦昊進辦公，捧著疊資料。
神平靜，但目透股銳。
“周，場推廣計劃麼樣？”直接問。
周擡頭面對秦昊，“已經準備些初步方案，以過來。”
放筆，把筆記本遞給秦昊。
秦昊接過筆記本，仔細閱讀面每文字。
周方案考慮到線線結，利用效應社交媒體，同時引入些互動性很強活動。
“這些法很錯，”秦昊聲音流絲滿，“過們確保每個環節都能嚴密配，才能把響力最化。”
“秦總，”此時阿推門而進，“昨些場調研數據來，現嗎？”秦昊擺擺，“先放子，會兒。
“跟座談會邊聯系，還麼細節需調。”
阿聞言，個正，迅速。
“周，沒考慮用們平臺進宣傳？”秦昊筆記本，視線緊盯著周。
“，”周微微笑，“正打算洪宇阿商量，們邊開發況。
“們以把這次活動進們平臺，提用戶參與度黏性。”
“就好。”
秦昊點點頭，周個好策劃者，更個精執者。
此時，洪宇電話打過來，周按免提，“洪宇，好。”
“好，周，聽說們邊用們平臺進輪場推廣？具體需求能給說嗎？”
周將計劃簡說遍，洪宇聲音裏帶著顯興奮，“這聽起來很棒！們以平臺增個活動專區，同時結直播功能。”
“對，們需們提供技術支持，這次活動會領頭物參與，需些互動環節來增加用戶粘性。”
“沒問題，阿會盡調動給們弄好。”洪宇說。
電話掛斷後，秦昊到，微風輕柔拂過臉龐，讓神變得柔幾分。
轉對周說：“覺得這次活動需久準備時間？”
“個應該以搞定。”周回答。
“很好，就這樣排。希望盡到成果。”
“。”周朝秦昊點點頭。
就此時，蘭推門進來，裏捧著另疊資料。
“秦總，這瑞邊提供批數據，認為需。”
“蘭，得很好。這次必須細緻入微，能任何疏漏。”秦昊誇獎。
“謝謝秦總，會繼續努力。”蘭微微笑。
時間悄然流逝，周辦公燈始終亮著。
將所創寫成份詳細報告。
這。
蘭還沒來得及，就被電話鈴聲打斷，迅速拿起電話，“您好，蘭。”
“蘭，個緊急況需即過來趟。”
電話端陳秘書聲音，顯得些焦急。
蘭皺皺眉，轉頭向秦昊，“秦總，需處理突發況。”
秦昊點點頭，“吧，消息及時告訴。”
蘭速離開辦公，秦昊目回到資料。
將批數據打開，細細研究起來。
幾個時後，蘭匆忙腳步聲再次響起，辦公門被推開，臉帶著顯著焦慮，“秦總，事，瑞公司銷售部突然爆發場事危機。”
秦昊擡起頭，神依舊平靜，“具體況麼？”
蘭速解釋：“名核員因滿政策而選擇辭職，這讓陳青蓮到分焦慮，現正努力撫員，但況并樂觀。”
陳青蓮也負責瑞邊事項。
“刻召開內部緊急會議，把周陳青蓮都叫過來。”
秦昊毫猶豫決定，這個關鍵時刻，必須速反應。
幾分鐘後，會議裏聚集所關鍵物。
周陳青蓮并肩旁，神嚴肅。
秦昊開門見說：“蘭已經向說況，現們需到最效解決方案，周，對這個況麼法？”
周扶扶文件，眉頭緊鎖，“首先，們需解這些核員辭職具體原因，因為麼樣政策？其次，們必須考慮如何挽留這些員，或者迅速到替代選。”
陳青蓮語調裏摻雜著疲憊，“主臺績效考核制度，這次們改動較，很覺得壓力過。”
“另，部分員認為公司發展方向晰，缺信。”
秦昊輕輕敲擊著面，眉頭微皺，“目離職都些部門，職務麼層級？”
“主銷售部層管理員幾位資銷售代表，們公司頭，響力。”陳青蓮回答。
秦昊目轉向蘭，“認為這些否還以挽留？”
蘭略微索後回答：“們以試著評估績效考核制度，給這些員些適當調撫，能還希望。”
周點頭附，“，同時們也向其員表公司決策透性理性，加強內部溝通。”
秦昊索片刻，目轉向陳青蓮，“們需迅速動。”
“即聯系些離職核員，進對談話，關們真實需求，願評估以給予適當調。”
陳青蓮點點頭，“好，馬辦。”
秦昊繼續說，“周，協調好各個部門，確保接來作受到太響。
“同時，考慮到員理，適當組織些團建活動，提凝聚力。”
“。”周應。
“蘭，繼續收集反饋，實時向匯報況。”秦昊補充。
“好，秦總。”蘭認真應答。
會議結束後，眾散紛紛投入到緊張調控當，秦昊沒即離開會議，子，腦飛索著接來步驟。
這次事危機雖然突如其來，但也對決策能力次考驗。
這時，電話鈴聲再次響起，秦昊拿起機，懷特來電。
“懷特，麼事嗎？”懷特聲音透著絲興奮，“秦昊，剛剛收到個磅消息，批興設計才加盟。
“聽說邊正擴品牌，這批以直接填補空缺。”
秦昊考片刻，這個消息無疑個好機會，“好，懷特，即排員，需詳細資料簡歷，越越好。”
“沒問題，馬辦。”懷特隱含笑說。
掛斷電話，秦昊覺絲壓力從肩頭卸，如此迅速到替補選，這無疑會為們解決當危機增添優勢。
掛斷電話後，秦昊禁絲微笑。
腦已經開始勾勒接來動計劃。
每步都必須穩妥，而接來事也需分配到位。
懷特提供設計才或許解決困境助力，但仍需結內部項措施來確保公司穩定發展。
會議，遇到等門周蘭。
周神帶著些許困惑，而蘭則顯得略微緊張。
秦昊打破沉默：“懷特邊傳來好消息，批設計才準備加盟們。”
周臉頓時輕松許，“太好，秦總，這們需及時啊。”
秦昊點點頭，“，但們能隻依賴這批，必須刻開始招聘動”
“負責啟動這項計劃，從起，們各招聘平臺鋪開廣告，吸引更才。”
蘭理理頭發：“，會抓緊時間盡落實這項計劃。”
秦昊繼續補充，“此，們需對績效考核制度進評估并作適當調，確保員能夠適應政策。”
“陳青蓮會協助收集各部門反饋，這項作必須效完成。”
蘭點頭回應：“好，秦總，。”
周則提議：“會加強場推廣力度，通過各種渠發布招聘信息，隻品牌曝度提，必然會吸引更志之士加入們。”
秦昊拍拍肩膀，“這正說，周，作也非常關鍵，抓緊時間動，們需迅速到成效。”
隨著這些命令達，每個臉擔憂逐漸被信取代。
秦昊著們，略慰。
解每個性，這次危機也將對們團隊作次嚴苛考驗。
公司內部如如荼開展系列動，蘭團隊率先動起來。
每都忙得開交。
公司各招聘平臺鋪蓋發布職位信息，還聯獵頭公司，親自篩選邀請幾位資才來面試。
傍，蘭辦公內與位應聘者詳談。
應聘者叫張林，名著豐富銷售經驗層管理員。
起來些緊張，但態度認真。
“張林，如果能夠加入們，們會為提供個非常具挑戰性發展崗位。”
蘭微笑著說，“些特殊求或期望嗎？”
張林猶豫片刻，開：“希望能夠個公平透環境作，能夠到公司規劃方向，同時，也希望公司能夠適當關注員個發展。”
蘭點頭，理解部分員裏訴求，“擔很理，政策實施正為提透度公平性。”
“同時，們也擴培訓項目，確保每個員職業發展都得到關注。”
張林松氣，“聽這麼說，對加入們更加信。”
蘭微笑，到陣欣慰，似乎見成功線曙。
另邊，周也沒閑著，親自指揮系列場推廣活動。
廣告推送遍布所社交平臺，線宣傳也同步進。
“們定確保每個到廣告都會對們產興趣，”周會議對團隊說，“僅吸引來量才，還提品牌場響力。”
【ps：今又給更字，作者到現點，才覺。
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