第430章 老闆與員工的關系

　　聽薛涵這麼說，徐文頓時些無語。

　　這個瘋吧，自己以說些話很都開玩笑，還給自己進員培訓冊？

　　趙萱似笑非笑著徐文說：“以啊徐文，還沒到這麼好個兄弟，以麼從來沒提起過？”

　　徐文無奈說：“沒辦法，這別，就兄弟朋友，把兄弟都說遍也記啊。”

　　直播間網友徐文這麼裝，忍吐槽起來。

　　“兄弟每個說遍記？兄弟百個吧。”

　　“們還別說，就徐狗這個脈，說百個兄弟還真會信。”

　　“確實，徐狗能別事麼擅長，但交朋友真厲害。至邊沒像這樣朋友，還會把說過話寫進員培訓冊裏，這誰頂得啊，這也太厲害！”

　　網友們似吐槽，實際分羨慕。

　　畢竟兄弟開公司僅給分紅，而且還把說過話直接就當成公司理，直接給員培訓。

　　搞得薛涵這樣員雖然從來沒見過，但對分解，充滿尊敬。

　　這難比給錢還爽件事嗎？

　　參觀完個健以後，孫雅幾女終于開始鍛煉。

　　乎所料，薛涵竟然給每個女都排個女健教練。

　　而且這些女健教練就很專業，也并沒因為對方來免費鍛煉，就會麼輕視之類法。

　　這讓直播間網友覺得分驚奇。

　　免費私教指導這種事，僅健願，私教本也願。

　　因為健私教些產銷售差，們底薪很，最主收入來源還提成。

　　如果私教指導節課免費，麼對于們來說會收入。

　　所以時候健搞活動，老闆說麼私教免費指導。

　　顧客們興沖沖體驗，結果私教們個個都態度很差，顧客欠們錢樣，指導起來也用，反而會給健帶來很好響。

　　但這個健女私教們并這樣。

　　見這幕鄭覺得分好奇，忍開詢問：“薛姐，像這種免費私教課，私教能夠拿到提成嗎？”

　　薛涵笑著搖搖頭說：“這種免費私教課們肯定拿到提成，但們公司會給們發固定補貼。”

　　“每節課都按照們這周最節課提成來算，所以們積極性都比較。”

　　聽薛涵這麼說，直播間網友頓時議論起來。

　　“臥槽，每節課都按照最來算？這也太逆吧，難怪這些私教個個這麼熱！”

　　“這才真正懂員老闆啊！員談麼奉獻精神，些都扯淡。員之所以願跟著老闆幹，就因為願給員資嗎？所以隻給錢才理，別都虛。”

　　“之也健幹過私教，每次們健搞活動時候，們老闆就會讓們奉獻，說自己開幾節免費私教課，讓客戶體驗，挖掘潛客戶，當時就呵呵。”

　　其實很老闆都這樣毛病，遇到麼事，動動就員談奉獻。

　　寫字樓裏些廠就這樣，提倡員無償加班。

　　理由也很簡單，公司好，才能好。

　　但其實這個理由很扯淡。

　　公司好好，付應勞動，麼就應該支付相對應報酬。

　　最公司如果好，換公司就，為麼非得這公司幹到？

　　現員老闆關系，已經以樣。

　　以老闆把員當，包，還包分配子。甚至好點老闆還會管員孩子學事。

　　但自從私企業量發展起來以後，所都向錢。

　　老闆開始方設法賺錢，從各種渠來賺錢，而員也開始方設法摸魚、混子。

　　甚至些方，老闆砸資源又時間，辛辛苦苦培養來好員，結果這個好員轉就被挖或者槽。

　　這誰頂得？

　　所以這個時期老闆員已經形成種猜疑鏈。

　　誰也願相信誰，誰也願對方交。

　　老闆員關系就變得純粹。

　　錢、賺錢，就這麼簡單。

　　但越簡單關系，就越沒，也就越顯得殘酷。

　　這也為麼現很企業，都開始超過歲員。

　　這也為麼企業會盡辦法裁員，或者給老員簽訂同。

　　因為隻這樣，才能規避額薪酬費用。

　　很公司幹幾，結果因為途直簽訂同緣故，離職時候補償隻能拿到最。

　　這就公司站純粹利益關系考慮，決定。

　　把公司當提款機，公司自然也就會把當牛馬。

　　隻過就誰段更而已。

　　所以當網友們聽見這裏私教免費課等于最提成時候，們全都覺得議。

　　這老闆瘋嗎？

　　這樣真能賺錢？

　　鄭向旁徐文。

　　“徐哥，這個健很方都們樣啊，能能們概說這到底麼回事呢，這如果這樣開，真能賺錢嗎？”

　　發徐文果汁，淡淡說：“麼就能呢？挖掘潛客戶，期肯定投入點嘛。隻過們把投入這些成本替私教們承擔，隻客戶挖掘成功，們該賺錢還會賺錢啊。”

　　聽徐文這麼說，鄭愣。

　　好夥，這給員洗腦話嗎？

　　麼用到自己！