第964章 擴大產業
第章擴產業
完成對子公司規劃後，秦昊覺到輕松些，但面臨挑戰依然，需贏得員們支持認，尤其場部員。
東區旗艦管理辦公，秦昊作為任場戰略顧問到來引起其員好奇疑慮，特別場部員們，們對于秦昊這位輕為且突然加入層表示質疑，們認為自己這個崗位著豐富經驗，而秦昊卻來者。
李偉張強這對老搭檔尤其受到壓力。
來，們直希望能夠獲得晉機會，但直未能如願。
著其同事對秦昊爭先恐後表示歡迎敬佩，李偉張強湧起復雜緒。
羨慕、嫉妒以及對現實滿緒使得們開始產負面法。
“這個來麼能比們更懂場？”李偉搖搖頭，嘴角帶著絲苦澀。
“能秦昊著某種特殊背景？否則，又麼能夠直接擔任層？”張強聲音透絲漠滿。
然而，們并沒將自己疑問滿表現來。
秦昊借助伯裏奧懷特幫助，開始熟悉場部作，盡管場部員對表示質疑，但秦昊并沒因此而氣餒或退縮，相反，秦昊以種親力真誠態度與每個員進交流，并耐聆聽們建議法。
用實際動證自己對于場發展著入理解把握，并緻力于提供最佳戰略解決方案。
，與場部員交流，秦昊贏得些認尊敬。
通過為場團隊提供資源支持、培訓機會以及更發展空間來展示自己個真正關們領導者。
與秦昊接觸，李偉張強逐漸放滿，開始審視自己。
們領導者學習獲取經驗進步關鍵。
秦昊也識到場部員對期望，并且受到與之所處環境同壓力。
自己需付更努力，更好表現。
通過與場部員起作討論，秦昊入解每個優勢擅長，并充分發揮團隊作力量。
組建團隊支持，涿鹿國際很展示強場競爭力。
李偉張強到涿鹿國際取得如此膽甚至積極向進步，內產莫名賞識之，同時，們也識到隻加強自實力才能夠激烈競爭，并為公司更貢獻。
于，李偉開始主動向秦昊請教，希望能夠獲得更關于場策略團隊管理經驗指導。
而張強則開始加強自學習培訓，通過斷提自己專業識技能來應對益激烈場競爭。
漸漸，場部員們識到秦昊并非來搶奪們機會，而為們提供更廣闊臺更發展潛力，們開始接受秦昊，并將視為個戰略導航者領袖。
秦昊位于涿鹿品牌總部策略規劃內，著兩位員——孫志國董瑞。
們最加入涿鹿國際兩個輕才，分別從廣告業科技初創企業轉到這裏。秦昊對們加入充滿期待。
“孫志國先，董瑞先，們對于當場環境產品定位麼法？”秦昊微笑著詢問。
孫志國董瑞稍稍愣，以為這隻次簡單交流。
但隨後們聽到秦昊清：“們需進入場調研投資分析，以便確定產品開發方向目標消費群體。”
兩甚至些緊張交換個神，隨即開始考這個問題。
孫志國作為名資策劃師，對場趨勢著敏銳洞察力。
頭索片刻後說：“根據過經驗，隨著社交媒體廣泛使用輕對時尚潮流追求，認為們以產品定位更加突個性化時尚元素，同時，們也以利用社交媒體平臺進精準營銷，吸引輕消費者關注。”
董瑞較為謹慎接著說：“從科技業轉來，認為們以結科技創實用性，開發些具科技含量產品。”
“比如，智能穿戴設備智能居產品，滿們常需求同時，給們帶來更加便捷、舒適活體驗。”
秦昊點點頭，對兩回答表示滿，隻充分解場需求顧客理才能制定符場發展趨勢戰略方案。
“很好，孫志國先董瑞先，們對場洞察力非常價值，接來，請們進入場調研投資分析，并將結果向報告。”秦昊鼓勵。
孫志國董瑞聽到秦昊話後倍振奮，們這次難得機會展示自己能力。
經過幾努力，兩完成場調研投資分析報告，并將結果匯總理好提交給秦昊。
秦昊接過報告，滿瀏覽著其數據分析。
“們得非常錯，孫志國先董瑞先。”秦昊對兩豎起拇指，“希望們能夠繼續保持這樣作態度創維，以期望用自己實際動為企業創造更價值。”
孫志國董瑞相視笑。
們從涿鹿國際管理層裏得到認鼓，這也讓們更加堅定自己這個業發展決。
與此同時，涿鹿國際場部內部，李偉張強觀察著秦昊表現。
們始終對秦昊擔任場部主管職滿嫉妒，并且決如果能勝任這個職位話抓機會取而代之。
們為達到預期目標，李偉張強時常向其員傳遞負面消息議論，試圖部門內部形成種對秦昊滿氛圍。
然而，們并沒發現其員對們話語產共鳴反響，相反，涿鹿國際場部氛圍比積極向，并且作效率也得到顯提。
這讓李偉張強到非常困惑解。
為麼其能夠如此速接受認同這個來場主管呢？
李偉默默自問著。
畢竟著豐富場經驗，并且場部內也擁很聲望。
孩子終究長，葡萄終究變甜，隻努力，總也能夠成功，對自己信，這些都隻時間問題罷。
這樣著，李偉逐漸拋棄嫉妒之，開始更加積極支持幫助秦昊。
而旁邊張強則決定更加堅定自己，以充實自己來應對激烈競爭。
開始參加各種培訓課程，并主動請教秦昊關于戰略規劃團隊管理經驗。
與此同時，孫志國董瑞秦昊帶領，速成長為場部內佼佼者。
們創維紮實實踐贏得同事們認尊。
涿鹿國際場部內部變化逐漸傳到李偉張強朵裏。
們目睹著涿鹿國際場部秦昊帶領邁個全臺階，成為涿鹿國際崛起進程忽視支力量。
著這切，李偉產種莫名賞識之，自己應該更加努力提自己實力才能夠競爭，并為公司更貢獻。
張強也從內處認同這個觀點，識到隻斷加強自能力才能夠應對場競爭益激烈。
于，李偉開始向秦昊請教，作斷完善自己；而張強則通過各種渠提自專業素養，與時俱進。
隨著時間推移，李偉張強逐漸從對秦昊滿轉變為對尊敬學習。
們，個斷發展業，與時俱進才與組織都能斷進步關鍵。
而秦昊也更加識到場部員對期望，并受到與之所處環境同壓力。
孫志國董瑞幾乎算涿鹿國際場部員，們過付很血，也取得令矚目成績。
產品開發方向場定位得到準確把握，涿鹿國際場享碑良好聲譽，孫志國董瑞引領，場部內部形成個緊密而效團隊。
個陽媚晨，孫志國董瑞站涿鹿國際總部樓，們徜徉成功悅。
“孫志國先、董瑞先，請們進來趟。”秦昊說，兩對于秦昊親自接待到非常驚訝，因為秦昊通常都忙得開交，很閑暇時間。
“秦總，請問麼事？”孫志國問，隱約覺到這次秦昊們像件事。
秦昊微笑著說：“恭們，希望以提拔們，讓們成為涿鹿國際場部副總。”
孫志國董瑞對于這個提議非常激動。
們直以來都非常敬仰秦昊，并且對于涿鹿國際發展很期待。
這次提拔也讓們認識到自己價值能力得到肯定。
“們會努力辜負您期望。”孫志國鄭說。
“秦總，謝謝您給們這個機會，們定會繼續努力作，為涿鹿國際更貢獻。”董瑞也說。
秦昊滿點點頭，相信孫志國董瑞能夠勝任這個職位，并為涿鹿國際場部帶來更創發展機遇。
接來子裏，孫志國董瑞進步加對場研究分析，并提更具瞻性創性戰略規劃。
們也開始注培養，推動場部體發展。
們發現目鋪銷售些問題，比如產品陳列夠吸引球、銷售員務態度夠熱等。
為解決這些問題，孫志國董瑞組織次鋪改進計劃會議，并邀請涿鹿國際總部其部門同事參與。
會議，孫志國對于每個問題都進仔細分析，并結場部之調研報告提相應解決方案。
提鋪增加品位、改善內燈等系列舉措，以提顧客購物體驗。
同時，還提通過培訓獎勵機制來激勵銷售員發揮更潛力。
董瑞則專注于電商平臺寶購物平臺拓展。
根據場調研報告，發現寶購物平臺些細分領域著很潛力。
【ps：今又給更字，作者到現點，才覺。
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